劳动合同到期公司不续签是有补偿吗

劳动合同到期后，用人单位是否续签以及是否需要支付经济补偿取决于具体情况：

1. 如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低原劳动合同约定的条件续订，劳动者因此不愿续签，用人单位则必须依法支付经济补偿。

3. 如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，并且提前30天通知员工，那么用人单位需根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。若未提前30天通知，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即n+1）。

4. 劳动者个人原因不续签的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，除非劳动者因用人单位违反劳动法规定（如未按时支付工资等）而解除劳动合同。

5. 在特定情况下，如孕期、产期、哺乳期或法定医疗期，劳动合同到期不续签的，用人单位需要支付赔偿金。

6. 补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

需要注意的是，以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情形可能因地区和具体案件而异。

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