人事行政专员岗位职责
1. 招聘与选拔 ：
发布招聘广告，筛选简历，进行电话和现场面试安排。
管理招聘流程，包括需求确认、信息发布、简历筛选、面试安排等。
2. 员工入职与离职 ：
办理员工的入职、离职、转正、调动等手续。
更新员工录用流程及基础行政人事报表。
3. 培训与发展 ：
协助组织员工培训，包括新员工的入职培训。
制定和实施培训计划，以提高员工技能和知识。
4. 绩效管理 ：
参与员工的绩效考核，确保绩效目标的达成。
监督和评估员工的工作表现。
5. 行政事务管理 ：
管理办公用品、设备物资的采购、发放和维护。
维护公司日常办公秩序和环境。
6. 考勤与薪酬管理 ：
负责员工考勤管理，制作月度考勤表。
处理薪酬福利相关事宜，如社保公积金的缴纳。
7. 员工关系管理 ：
协助处理员工关系问题，包括解决劳动纠纷。
参与组织公司集体活动，增强团队凝聚力。
8. 文档与档案管理 ：
整理、登记和存放员工档案及其他文档资料。
维护人事档案数据的完整性和更新。
9. 其他任务 ：
协助上级完成其他临时性或紧急任务。
参与公司企业文化建设，维护良好的工作氛围。
以上是人事行政专员的一些主要职责，具体工作内容可能会根据公司的规模、行业特点和具体需求有所不同。
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