工伤期间工资只发基本工资吗

工伤期间，员工所获得的工资并不是只发放基本工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在工伤前12个月内所有工资的平均数，如果计算出的平均工资高于当地标准的300%，则按照300%计算，超出部分则不需要支付。如果计算出的平均工资低于当地标准的60%，则按照60%计算。

请注意，停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

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